【二十大精神在新林】新林区“培育套餐”助力青年干部成长成才
日期:2022-11-22  发布人:信息中心  浏览量:620

 

党的二十大报告指出:“青年强,则国家强。当代中国青年生逢其时,施展才干的舞台无比广阔,实现梦想的前景无比光明。”新林区着力打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的青年干部队伍,用心规划青年干部成长全过程,为青年干部量身定制“培育套餐”,助力青年干部在推进新林区转型振兴发展中成长成才。


提供“思想营养套餐”,为青年干部成长“补钙”。举办新林区2022年年轻干部能力作风建设战略培训班,230余名年轻干部参训,进一步提升理论水平和能力素养。把新林开发文化博物馆、塔源华罗庚林业情怀纪念馆等红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材,组织青年干部进行“打卡”,引导青年干部在红色教育中涵养忠诚品格。以机关“能力作风建设年”活动为契机,成立46个青年理论学习小组,通过学习沙龙、读书分享会等形式,带动全区460余名青年干部在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、新修订中国共产党章程、省第十三次党代会等精神中守初心、担使命;开展“我的业务我来讲”微课堂,促进青年干部在业务知识交流中强技能、长才干。以“公众号+app”线上新媒体矩阵为载体,依托学习强国、黑龙江干部教育网络学院、“新林先锋”微信公众号等平台,保障青年干部理论业务学习常抓不懈。

推出“风采展示套餐”,为青年干部成长“强身”。举办 “擘画青春梦 奋进新时代”青年演讲擂台赛,来自不同岗位的青年选手结合自身职责和工作实际,抒发出敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的青春激情,用青年之声与伟大时代同向而行、同频共振,讲出新林青年的时代华章。在“身边人讲身边事·致敬模范”报告会上,区镇两级优秀青年干部深入全区各单位宣讲新林区开发建设时期杰出人物故事,用生动的语言诠释“扛着红旗不放 站着排头不让”的新林时代精神。在“永远跟党走、奋进新征程”文艺演出中,100余名青年干部用诗朗诵、大合唱、歌舞情景剧等表现形式展现了新林区青年干部昂扬向上的精神风貌。举办“缘定新林 幸福相约”青年联谊会,为青年干部搭建展示自我、交流感情、缔结友谊、寻觅知音的平台,有效增强青年干部的向心力和集体归属感。

搭配“实践历练套餐”,为青年干部成长“壮骨”。开展青年干部专题调研,按照身份类别、职务级别、年龄结构等分类,建立青年干部储备库,实行动态管理,优进绌退。推荐青年体育教师担任北京冬奥会和冬残奥会单板自由式项目国内技术官员,为北京冬奥的成功举办贡献新林力量。坚持把一线作为培养锻炼青年干部的主阵地,选派300余名青年干部到巡视巡察、森林防火、疫情防控等一线“实战练兵”,提升担当意识,锤炼过硬作风。配备40名年轻科级干部参与项目建设、基层党建、社会治理等工作,增强履职能力,提升综合素质。号召全区各单位组建青年志愿服务队,投身“各美其美”文明传递、“爱情小镇·红色管家”“温暖新林·志愿同行”等志愿服务活动,培育愿奉献、知识广、专业强的复合型青年干部人才,让青年干部在实践中阔视野、在为民服务中长才干。

供应“宽严并济套餐”,为青年干部成长“提神”。把青年干部的现实表现作为年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据和考核内容,形成“比学赶超,奋勇争先”的工作氛围。落实职工体检、带薪年休假等制度,结合我区实际,研究出台《新时代新林人才振兴新15条》,切实把青年干部精气神凝聚到干事创业上来。采取“导师制”的培养方式,以师生结对的形式开展对青年干部的“传帮带”工作,开展“精准滴灌”式教学、“内容点单”式传授,促进青年干部能力提升。组织部门与纪检监察部门密切协作、同向发力,从严从实加强青年干部教育管理监督,综合运用谈心谈话、警示教育、跟踪管理等方式,引导青年干部坚定理想信念,严守纪法规矩。坚持抓在日常、严在平常、管在经常,强化“八小时外”监督,规范青年干部生活圈、社交圈,教育引导青年干部扣好人生“第一粒扣子”。

来源:兴安先锋